Gérer les conflits intercommunautaires
Du latin « conflictus », le conflit est un état d’opposition entre deux ou plusieurs personnes.
Du latin « conflictus », le conflit est un état d’opposition entre deux ou plusieurs personnes. Il est la rencontre d’intérêts opposés telles que les querelles, désaccords susceptibles de dégénérer en agressivité ou en violence. Le conflit n’est pas systématiquement négatif puisqu’il peut produire de l’expérience, améliorer le niveau de compétence ou initier à l’esprit de créativité. En revanche, le conflit peut être destructif lorsqu’il suscite un climat compétitif à outrance. Arusia œuvre aussi bien à la prévention des conflits qu’à sa gestion en mettant en place des mécanismes de négociation, de médiation ou d’arbitrage. Arusia souhaite jouer surtout un rôle de médiateur, de relais ou de facilitateur de la discussion entre les protagonistes. L’objectif d’Arusia est d’éduquer à la non-violence afin de sortes que malgré les divergences, les protagonistes soient capables d’entrer en négociation. Elle met en place des mécanismes de régulation susceptibles de prévenir les rivalités et les inimitiés afin de les transformer en vecteur constructif dans les rapports humains.
